Matching factuel : savoir calculer une probabilité de recrutement - 2 jours
Savoir recruter efficacement
Training created on 7/16/20. Last update on 2/5/26.Programme version: 1
Type of training
MixedTraining duration
14 hours (2 days)Accessibility
YesMatching factuel : savoir calculer une probabilité de recrutement - 2 jours
Savoir recruter efficacement
Qu'est-ce un algorithme de Matching | un % de probabilité de recrutement ? Comment s'en servir pour recruter ? La probabilité de recrutement est un calcul précis qui prend en compte les critères du profil idéal et les 4s d’un(e) candidat(e). Cela permet d’optimiser la réussite de ses recrutements tout en prenant de la hauteur sur la manière de recruter. Recruter plus vite en réduisant un maximum le risque d'erreur, ça s'apprend.
Objectives of the training
- Tester et comprendre le matching
- Connaître les règles et critères
- Savoir construire son 1er algorithme
- Savoir personnaliser sa calculatrice de probabilité de recrutement par poste
Profile of beneficiaries
- Cette formation est ouverte à tout collaborateur d'une entreprise ou association
- Ordinateur portable ou fixe. Le micro est un vrai + permettant les interactions de vive voix. La webcam est facultative.
- Connexion internet sable.
- Notions de recrutement
Training content
JOUR 1 - Séquence 1 : OUVERTURE DE LA FORMATION
- Présentation du stage, des méthodes utilisées et des objectifs à atteindre
- Présentation de l’intervenant
- Présentation et attentes des participants
JOUR 1 - Séquence 1 : Tester et comprendre le matching
- Rappel des bases du recrutement : les 4S
- Ouverture du fichier modèle
- Analyse des critères
- Maîtrise du scoring
- Cas pratique
JOUR 1 - Séquence 1 : Connaître les règles et critères
- Présentation des règles de départ et adaptable à façon
- Définition des questions clés pour obtenir les bonnes règles de calcul
- Jeux de rôles sur paperboard pour définition des nouveaux process (par cas étudié)
- Définition des expériences utilisateurs essentielles à maîtriser
- Création du support collectif et/ou individuel
- Cas pratique
JOUR 2 - Séquence 2 : Savoir construire son 1er algorithme
- Création des critères importants et basiques
- Création du scoring
- Cas pratique
JOUR 2 - Séquence 2 : Savoir personnaliser sa calculatrice de probabilité de recrutement par poste
- Création des critères spécifiques
- Scoring spécifique
- Cas pratique
JOUR 2 - Séquence 2 : EVALUATION DES ACQUIS
- Présentation des cas étudiés et travaillés
- Présenter un matching réaliste et juste
- Évaluation sous forme de cas pratiques
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuille de présence et attestation individuelle de formation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Technical and educational resources
- Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Quality and satisfaction
Reception capacity
Login delay
Accessibility
Vous êtes en situation de handicap* ? Dispojob peut vous accompagner lors de votre parcours de formation. Son référent handicap Sébastien Mirisola. Contactez-nous contact@dispojob.com *handicap moteur, visuel, auditif, psychic, déficience intellectuelle, maladie invalidante.