Matching factuel : savoir calculer une probabilité de recrutement - 2 jours
Savoir recruter efficacement
Formation créée le 16/07/2020. Dernière mise à jour le 17/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Qu'est-ce un algorithme de Matching | un % de probabilité de recrutement ? Comment s'en servir pour recruter ? La probabilité de recrutement est un calcul précis qui prend en compte les critères du profil idéal et les 4s d’un(e) candidat(e). Cela permet d’optimiser la réussite de ses recrutements tout en prenant de la hauteur sur la manière de recruter. Recruter plus vite en réduisant un maximum le risque d'erreur, ça s'apprend.
Objectifs de la formation
- Tester et comprendre le matching
- Connaître les règles et critères
- Savoir construire son 1er algorithme
- Savoir personnaliser sa calculatrice de probabilité de recrutement par poste
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation est ouverte à tout collaborateur d'une entreprise ou association
Prérequis
- Ordinateur portable ou fixe. Le micro est un vrai + permettant les interactions de vive voix. La webcam est facultative.
- Connexion internet sable.
- Notions de recrutement
Contenu de la formation
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JOUR 1 - Séquence 1 : OUVERTURE DE LA FORMATION
- Présentation du stage, des méthodes utilisées et des objectifs à atteindre
- Présentation de l’intervenant
- Présentation et attentes des participants
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JOUR 1 - Séquence 1 : Tester et comprendre le matching
- Rappel des bases du recrutement : les 4S
- Ouverture du fichier modèle
- Analyse des critères
- Maîtrise du scoring
- Cas pratique
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JOUR 1 - Séquence 1 : Connaître les règles et critères
- Présentation des règles de départ et adaptable à façon
- Définition des questions clés pour obtenir les bonnes règles de calcul
- Jeux de rôles sur paperboard pour définition des nouveaux process (par cas étudié)
- Définition des expériences utilisateurs essentielles à maîtriser
- Création du support collectif et/ou individuel
- Cas pratique
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JOUR 2 - Séquence 2 : Savoir construire son 1er algorithme
- Création des critères importants et basiques
- Création du scoring
- Cas pratique
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JOUR 2 - Séquence 2 : Savoir personnaliser sa calculatrice de probabilité de recrutement par poste
- Création des critères spécifiques
- Scoring spécifique
- Cas pratique
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JOUR 2 - Séquence 2 : EVALUATION DES ACQUIS
- Présentation des cas étudiés et travaillés
- Présenter un matching réaliste et juste
- Évaluation sous forme de cas pratiques
Équipe pédagogique
Sébastien Mirisola, Expert SIRH et Travail Temporaire. Assistance pédagogique contact@dispojob.com
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence et attestation individuelle de formation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants