Rédiger une Annonce Attractive et Non Discriminante

L'Art d'allier conformité, Marketing RH et Efficacité IA

Formation créée le 19/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Rédiger une Annonce Attractive et Non Discriminante

L'Art d'allier conformité, Marketing RH et Efficacité IA


Dans un marché de l'emploi tendu, l'annonce est votre première carte de visite. Cette formation de 2 jours vise à transformer la rédaction d'annonces d'une tâche administrative à un levier stratégique. Les participants apprendront à maîtriser le cadre légal (non-discrimination), les techniques de copywriting (attractivité et SEO) et l'utilisation de l'Intelligence Artificielle pour optimiser leur temps et leur portée.

Objectifs de la formation

  • Identifier et neutraliser les critères de discrimination illégaux dans une offre d'emploi.
  • Appliquer les principes du Marketing RH pour rendre une annonce irrésistible.
  • Optimiser une annonce pour le SEO (Search Engine Optimization) afin d'améliorer sa visibilité.
  • Utiliser l'Intelligence Artificielle (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot) pour générer des brouillons et vérifier l'inclusivité, en maîtrisant le Prompt Engineering.
  • Rédiger une annonce complète, de la fiche de poste au titre, en respectant la Checklist de Validation Dispojob.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout collaborateur d'une entreprise impliqué dans le processus de recrutement : Recruteurs, Chargés de RH, Managers Opérationnels, Chefs de Projet.
Prérequis
  • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques de base.
  • Avoir une connaissance du processus de recrutement.
  • Chaque participant doit disposer d'un ordinateur portable avec accès internet. (micro obligatoire, caméra facultative)
  • Chaque participant doit disposer d'un compte sur les outils d'IA mentionnés (versions gratuites suffisantes pour la formation).

Contenu de la formation

JOUR 1 : Séquence 1 : Introduction et Attentes
  • Accueil, présentation, recueil des attentes (Quiz Pré-formation).
JOUR 1 : Séquence 2 : Identifier et neutraliser les critères de discrimination légaux dans une offre d'emploi
  • Les 25 Critères de Discrimination
  • Exposé, études de cas, échanges.
JOUR 1 : Séquence 3 : L'Écriture Inclusive et Non Genrée
  • Exposé, Exercice de Réécriture.
JOUR 1 : Séquence 4 : Le Rôle de Dispojob
  • Démonstration rapide, Q&A.
JOUR 1 : Séquence 5 : Appliquer les principes du Marketing RH pour rendre une annonce irrésistible
  • De la Fiche de Poste à l'Annonce
  • Exposé, analyse de modèles.
JOUR 1 : Séquence 6 : Les 4 Piliers de l'Attractivité
  • Exposé, Atelier Persona Candidat.
JOUR 1 : Séquence 7 : Le Ton et la Culture d'Entreprise
  • Exposé, analyse d'exemples.
JOUR 2 : Séquence 8 : Le Titre : Le Crochet du Candidat
  • Exposé, analyse de titres, Exercice de Titrage.
JOUR 2 : Séquence 9 : Optimiser une annonce pour le SEO (Search Engine Optimization) afin d'améliorer sa visibilité.
  • SEO pour les Offres d'Emploi
  • Exposé, recherche de mots-clés.
JOUR 2 : Séquence 10 : Structurer l'Annonce (Le Flow)
  • Exposé, construction d'un modèle idéal.
JOUR 2 : Séquence 11 : Utiliser l'Intelligence Artificielle pour générer des brouillons et vérifier l'inclusivité, en maîtrisant le Prompt Engineering
  • L'IA : Gain de Temps et Vérificateur
  • Exposé, rappel Prompt Engineering, démonstration.
JOUR 2 : Séquence 12 : Rédiger une annonce complète, de la fiche de poste au titre, en respectant la Checklist de Validation Dispojob.
  • Atelier Pratique : Réécriture Assistée par IA
  • Jeu de Rôle (Réécriture d'une annonce).
JOUR 2 : Séquence 13 : Bilan et Validation
  • Présentation des travaux, Q&A.
  • Passation du quiz, remise de la Checklist.

Équipe pédagogique

Sébastien Mirisola, Expert SIRH et Travail Temporaire. Pour une assistance pédagogique et administrative contact@dispojob.com

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz Pré-formation
  • Quiz d'Évaluation à Chaud
  • Enquête de Satisfaction
  • Quiz d'Évaluation à Froid
  • Feuille de présences et Attestation individuelle de suivi de formation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Documents supports de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation équipée d'un vidéoprojecteur
  • Accès aux outils d'IA (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot)
  • Accès à Dispojob (pour démonstration)
  • Livret de l'apprenant
  • Support de présentation formateur
  • Checklist de Validation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap* ? Dispojob peut vous accompagner lors de votre parcours de formation. Son référent handicap Sébastien Mirisola. Contactez-nous contact@dispojob.com *handicap moteur, visuel, auditif, psychic, déficience intellectuelle, maladie invalidante.