L'intérim pour les débutants - 1 jour

Acquérir les compétences et réflexes spécifiques à la profession. Intégrer un nouveau collaborateur.

Training created on 7/16/20. Last update on 3/19/26.
Programme version: 1

Type of training

Mixed

Training duration

7 hours (1 day)
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L'intérim pour les débutants - 1 jour

Acquérir les compétences et réflexes spécifiques à la profession. Intégrer un nouveau collaborateur.


De la non-discrimination à la gestion de son quotidien, cette formation permet de faire le tour des missions et objectifs du collaborateur dans le cadre du Travail Temporaire. Connaître et maîtriser les règles et réflexes métiers du Travail Temporaire.

Objectives of the training

  • Comprendre l’organisation d’une agence (acompte, inscription, PA, contrôle de réf, EPI, VM)
  • Apprendre les règles et le processus de délégation de personnel
  • Connaître les règles de bases au niveau juridique et commercial : coeff, carence, souplesse…
  • Savoir accueillir, informer, présélectionner (questionnaire agence) et inscrire un(e) candidat(e)

Profile of beneficiaries

For whom
  • Cette formation est ouverte à tout le monde. Elle est orientée sur les règles de bases juridique, administrative et commerciale
Requirements
  • Ordinateur portable ou fixe. Le micro est un vrai + permettant les interactions de vive voix. La webcam est facultative.
  • Connexion internet.

Training content

Séquence 1 : OUVERTURE DE LA FORMATION
  • Présentation du stage, des méthodes utilisées et des objectifs à atteindre
  • Présentation des intervenants
  • Présentation et attentes des participants
Séquence 1 : Comprendre l’organisation d’une agence (acompte, inscription, PA, contrôle de réf, EPI, VM).
  • Présentation du métier (historique, acteurs, relation tri-partie, modèle économique, cœur de métier « provoquer et fournir des demandes de personnel »
  • Non-discrimination
  • Cadre juridique
Séquence 1 : Apprendre les règles et le processus de délégation de personnel.
  • Processus métier : sourcing, présélection, délégation et suivi
  • Définition des raccourcis, bonnes pratiques pour rédiger ses requêtes
Séquence 2 : Connaître les règles de bases au niveau juridique et commercial : coefficient, carence, souplesse…
Séquence 2 : Savoir accueillir, informer, présélectionner (questionnaire agence) et inscrire un(e) candidat(e).
  • Définition des expériences utilisateurs essentielles à maîtriser
  • Création du support collectif et/ou individuel
Séquence 2 : Validation des acquis
  • Jeux de rôles sur paperboard pour définition des nouveaux process (par cas étudié)
  • Cas pratiques, jeux de rôles

Teaching team

Sébastien Mirisola, Expert SIRH et Travail Temporaire

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuille de présence et attestation individuelle de formation.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Technical and educational resources

  • Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Reception capacity

Between 3 and 10 learners