Développer son agence d'emploi : Proposition active (à personnaliser sur mesure)

• Automatiser sa veille (commercial, RH, réseaux…)
• Cartographier, évaluer et développer le sourcing efficient par vivier.
• Maîtriser comment vous servir d'internet comme un moteur de recherche de CVs et/ou de prospects.
• Moteurs de recherche, outils gratuit, méthodes de recherche et de traitement de l'information.
• Loi et logique d’acquisition des coordonnées pour chasser des profils rapidement sur le web - CNIL - RGPD.
• Comprendre les règles d'internet et des requêtes.
• Maîtriser les requêtes pour le sourcing de candidats.
• Maîtriser les étapes du processus d'automatisation.
• Maîtriser les nouvelles bonnes pratiques (communication, sourcing, évaluation, recrutement)
• Maîtriser les raccourcis de son poste de travail.
• Automatiser votre veille.
• Tester et comprendre le matching
• Connaître les règles et critères
• Savoir construire son 1er algorithme
• Savoir personnaliser sa calculatrice de probabilité de recrutement par poste

JOUR 1 - OUVERTURE DE LA FORMATION

• Présentation du stage, des méthodes utilisées et des objectifs à atteindre
• Présentation des intervenants
• Présentation et attentes des participants

JOUR 1 - SOURCING Séquence 1 : Automatiser sa veille et développer son sourcing

• Présentation des règles et du fonctionnement des recherches et alertes sur internet
• Définition des raccourcis, bonnes pratiques pour rédiger ses requêtes
• Recherche de candidats et de prospects sur le web et Linkedin
• Jeux de rôles pour définition des nouveaux process (par cas étudié)
• Définition des expériences utilisateurs essentielles à maîtriser
• Création du support collectif et/ou individuel
• Cas pratiques, jeux de rôles

JOUR 1 - SOURCING Séquence 2 : Cartographier, évaluer et développer le sourcing efficient par vivier.

• Découverte des outils en ligne gratuits et pertinent
• Créer des modèles de requêtes, des favoris et des alertes (veille commerciale, RH…)
• Cartographier, évaluer et développer le sourcing efficient par vivier
• Créer et faire vivre son réseau social professionnel (passer du web à la rencontre)
• Jeux de rôles pour définition des nouveaux process (par cas étudié)
• Définition des expériences utilisateurs essentielles à maîtriser
• Création du support collectif et/ou individuel

JOUR 2 - SOURCING Séquence 3 : Maîtriser comment vous servir d'internet comme un moteur de recherche de CVs et/ou de prospects.

• Savoir créer une alerte pertinente
• Maîtriser la recherche d’un prospect en une requête
• Maîtriser la recherche d’un profil candidat
• Maîtriser la recherche de mots clés dans un cv en un raccourci
• Savoir cibler et être attractif pour convertir du web à une rencontre
• Utiliser les fonctionnalités et les capacités simples et essentielles d’internet
• Loi et logique d’acquisition des coordonnées

JOUR 2 - SOURCING Séquence 4 :Moteurs de recherche, outils gratuit, méthodes de recherche et de traitement de l'information.

• Découverte des processus de digitalisation (commercial, rh, communication...)
• Description d'un cas concret de processus à digitaliser
• Découverte des processus de dématérialisation (commercial, rh, communication...)
• Description d'un cas concret de processus à dématérialiser
• QUIZZ : différence entre digitalisation et dématérialisation

JOUR 2 - SOURCING Séquence 5 : Loi et logique d’acquisition des coordonnées pour chasser des profils rapidement sur le web - CNIL - RGPD. Maîtriser comment vous servir d'internet comme un moteur de recherche de CVs et/ou de prospects.

• Lister les tâches de saisie ou d'envoi de documents qui prennent du temps aux membres de l'équipe
• Lister d'autres tâches qui prennent du temps aux membres de l'équipe
• Découverte des supports et outils web gratuits
• Evaluer ce qu'il est rentable et/ou prioritaire d'automatiser
• Etude avec le formateur d'un cas concret par participant
• Mettre en place l'automatisationX
• Mettre en place l'automatisation
• Tester et valider la tâche automatisée

JOUR 2 - SOURCING Validation des acquis

• QUIZZ : questions sur les utilités et bénéfices des outils

JOUR 3 - AUTOMATISATION : Séquence 1 : Comprendre les règles d'internet et des requêtes.

• Présentation des règles et du fonctionnement des recherches et alertes sur internet
• Comprendre les règles d'internet et des requêtes.
• Cibler et évaluer de nouvelles sources de candidats pertinents pour mon agence.
• Maîtriser les étapes du processus d'automatisation.
• Cas pratiques, jeux de rôles

JOUR 3 - AUTOMATISATION : Séquence 2 : Maîtriser les requêtes pour le sourcing de candidats.

• Automatiser ma PIJ d’annonces d’emploi (test avant automatisation).
• Automatiser vos prises de RDV et la confirmation de RDV.
• Automatiser vos textes chronophages "copier-coller".
• Maîtriser les nouvelles bonnes pratiques (communication, sourcing, évaluation, recrutement)

JOUR 3 - AUTOMATISATION : Séquence 3 : Maîtriser les étapes du processus d'automatisation.

• Valider ses tests d'automatisation et décrire son nouveau processus.
• Savoir l'expliquer aux autres
• Validation des acquis

JOUR 3 - AUTOMATISATION : Séquence 4 : Maîtriser les nouvelles bonnes pratiques (communication, sourcing, évaluation, recrutement)

• Apprendre à maîtriser l’automatisation
• Maîtriser le tri et la recherche (alerte, outils, bonnes pratiques)
• S’adapter aux outils de télétravail (chat, visio, prise de rdv)
• Créer et automatiser des supports de communication

JOUR 3 - AUTOMATISATION : Séquence 5 : Maîtriser les raccourcis de son poste de travail.

• Atelier de gestion du temps
• Découverte des outils d’automatisation gratuits sur internet

JOUR 3 - AUTOMATISATION : Séquence 6 : Automatiser votre veille.

• Créer et automatiser sa veille principale
• Créer et Automatiser des Sondages et Évaluations
• Création et tests pour automatiser sa veille.
• Valider ses tests d'automatisation et décrire son nouveau processus.

JOUR 4 - LE MATCHING Séquence 1 : Tester et comprendre le matching

• Rappel des bases du recrutement : les 4S
• Ouverture du fichier modèle
• Analyse des critères
• Maîtrise du scoring
• Cas pratique

JOUR 4 - LE MATCHING Séquence 2 : Connaître les règles et critères

• Présentation des règles de départ et adaptable à façon
• Définition des questions clés pour obtenir les bonnes règles de calcul
• Jeux de rôles sur paperboard pour définition des nouveaux process (par cas étudié)
• Définition des expériences utilisateurs essentielles à maîtriser
• Création du support collectif et/ou individuel
• Cas pratique

JOUR 4 - LE MATCHING Séquence 3 : Savoir construire son 1er algorithme

• Création des critères importants et basiques
• Création du scoring
• Cas pratique

JOUR 5 - LE MATCHING Séquence 4 : Savoir personnaliser sa calculatrice de probabilité de recrutement par poste

• Création des critères spécifiques
• Scoring spécifique
• Cas pratique

JOUR 5 - LE MATCHING Séquence 5 : EVALUATION DES ACQUIS

• Présentation des cas étudiés et travaillés
• Présenter un matching réaliste et juste
• Évaluation sous forme de cas pratiques

Accessible aux PSH possible sur demande